利记官网-利记官网下载地址

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新闻稿
猜猜谁是利记官网下载地址中最具战略意义的环节之一?

ST. 路易(2016年5月17日) -最近 女性的行业网络 (赢)教育会议, 利记官网.’s Susan Lombardo强调了汽车租赁和碰撞修理部门在利记官网下载地址中所扮演的独特但同样重要的角色.

Lombardo是利记官网(利记官网)的汽车收购高级副总裁 企业租车, 国家汽车租赁阿拉莫租车 品牌. 以收入、车队和员工人数衡量,它是世界上最大的汽车租赁公司.

Lombardo是WIN会议的几位嘉宾之一. WIN是一个致力于鼓励的非营利组织, 在认识到优秀的同时,开发和培养吸引女性进行碰撞修理的机会, 促进领导能力,在塑造行业的女性中培养人际网络.

Lombardo的会议题为“猜猜谁是利记官网下载地址中最具战略意义的环节之一?" -关注了汽车租赁和碰撞修理正在经历的巨大变化, 特别是通过城市化和科技, 包括自动驾驶汽车的崛起.

“许多司机是在租车上第一次体验到新的汽车技术,利记官网称之为‘扩展试驾’,”·隆巴多说. “随着制造商们在自动驾驶汽车领域的进一步发展,我毫不怀疑美国的汽车制造商们将在全球范围内推出自己的自动驾驶汽车.S. 汽车租赁行业将是一个早期的尝试者,并将有助于将自动驾驶技术介绍给数百万消费者,就像利记官网在防抱死制动方面所做的那样, 启停技术, 混合动力汽车和所有其他新技术每年都被引入.”

她还强调,当自动驾驶汽车最终向公众推广时,碰撞维修公司将发挥关键作用. “即使自动驾驶汽车明天就能自动驾驶, 当——不是如果——出了问题,它们将无法自我修复,”·隆巴多说.

利记官网下载地址中的女性

此外,隆巴多还确定了利记官网下载地址中的另一个战略环节——女性. 她说:“毫无疑问,女性的角色正在成长和进步。. “利记官网都在以极快的速度前进,就像汽车行业的其他方面一样.”

此外, 随着消费者口味的改变,他们更青睐更先进、技术更复杂的汽车, 隆巴多认为,女性处于领导地位. “女性尤其擅长适应转变, 专注于倾听, 找到创造性的解决方案,解决问题.”

隆巴多每年负责为利记官网收购100多万辆汽车,并负责供应该公司的整个美国市场.S. 舰队. 2014年是隆巴多的30年 利记官网 是《利记官网下载地址》杂志的重点报道.com.

此外,她还加入了其他四位小组成员 2015国际汽车租赁展 讨论竞争激烈的美国.S. 汽车租赁市场, 包括舰队的收购和处置, 操作问题, 特许经营与制造商关系, 和立法的挑战. “制造商发现汽车租赁——不管它是一个小时, 一天, 一周或更长时间——是利记官网下载地址中的一个重要环节,她在行业大会上强调.

女性在利记官网的高级领导职位中有很好的代表. 企业的包容性文化的主要驱动力是公司的“内部提升”理念, 哪些公司会根据员工的表现而不是资历来奖励员工,并为他们创造快速晋升的机会. “这是一个残酷的, 但公平的程序,突出表现最好的人-时期-并为利记官网的每一个行业的女性打开大门,”伦巴都指出.

例如,Pam Nicholson只是企业历史上的第三位首席执行官. 尼克尔森不仅是利记官网中职位最高的女性,也是美国 汽车租赁行业 而在 更广泛的旅游行业. 此外,尼克尔森一直名列前茅 北美汽车行业100位杰出女性 by 汽车新闻 一直在播放 《利记官网下载地址》杂志的 排名的 商界最具影响力的女性 在过去的九年里.

尼克尔森与几位杰出的女性高管在企业, 包括执行副总裁和首席运营官 克里斯汀•泰勒高级副总裁兼财务主管 玫瑰Langhorst企业控股基金会副总裁兼执行董事 卡洛琳Kindle贝茨.

欲了解更多关于企业职业机会的信息,请访问 www.go.newhopeladies.com.

对企业资产

企业控股通过其区域子公司和独立专营权组成的综合全球网络运营企业租车服务, 全国汽车租赁公司和阿拉莫汽车租赁公司. 该公司及其附属公司, 利记官网, 共同提供全面的运输解决方案, 包括广泛的汽车租赁和汽车共享服务, 车租赁, 公司车队管理和零售汽车销售. 这些企业加在一起的收入为19美元.收入40亿美元,雇员超过9.3万人,拥有1家.在2015财年,全球有700万辆汽车.

企业控股目前被列为其中之一 美国最大的私人公司. 此外,如果它公开上市,利记官网将排名 《利记官网下载地址》杂志美国最大的500家上市公司. 公司的子公司, 利记官网, 为公司提供全面的车队管理服务, 经营20辆或20辆以上中型车队的政府机构和组织, 以及那些寻求替代员工报销计划的人. 以企业品牌名称销售的其他运输服务包括 企业CarShare, 企业Rideshare, 汽车销售企业, 企业汽车租赁, 异域汽车收集企业, Zimride由企业企业Flex-E-Rent.

本新闻稿及 汽车租赁利记官网 可在企业控股记者室查询.

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