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新闻稿
企业首席执行官克丽丝·泰勒-“利记官网必须做得更多,利记官网会做到的”

种族主义、歧视和不公正在利记官网的世界没有立足之地. 利记官网总裁兼首席执行官克丽丝·泰勒分享了以下声明,利记官网为争取真正的利益而采取的一些初步措施, 持续的变化-在利记官网的组织内部和外部.

艾哈迈德·阿伯里毫无意义的死亡, 布里安娜·泰勒和乔治·弗洛伊德, 以及其他影响利记官网社区的种族不公正现象——主要是, 黑人社区的成员——让利记官网感到愤怒, 沮丧和悲伤.

通过社区的支持,利记官网对利记官网的平等和多样性给予了有意义的关注, 培训和发展, 指导项目, 论坛和志愿服务, 这一刻只是提升了利记官网朝着真正和持久的改变努力的愿望.

过去几周, 利记官网进行了大量的倾听,并与全公司的同事展开了急需的对话.

这些讨论是原始的、坦率的和有影响力的.

在我和一位黑人同事的一次谈话中,他表达了他的恐惧. 担心乔治·弗洛伊德就是他. 或者他的儿子.

我无法理解那种痛苦, 他和其他许多人感到的恐惧和疲惫,是因为利记官网社会经常对待黑人社区的方式.

我希望黑人同事、顾客和社区成员知道——你们很重要. 你的生活很重要. 黑人的生活问题. 种族歧视, 歧视和不公在利记官网的社会中没有立足之地,任何形式的歧视和不公都不能被容忍. 现在是行动的时候了.

行动也是利记官网作为一个公司必须做得更多的一个领域. 我在利记官网承诺,利记官网将这样做.

作为一个开始, 上周,利记官网的基金会拨款近100万美元给利记官网的同事,让他们将资金分配给支持社会和种族平等的非营利组织,以帮助利记官网生活和工作的社区产生积极的变化. 利记官网还计划在未来几周内宣布追加资金,以支持其他致力于打击不公正的地方组织.

利记官网启动了一个新的全球项目-我的目的. 我的时间. 这将为利记官网的员工提供带薪假期,这样他们就可以亲自做志愿者,并为对他们来说最重要的当地社区事业服务.

利记官网还加强了开放思想|开放大门多元化和包容课程,并将其纳入利记官网职业发展的每一步. 利记官网更加关注影响同事的话题, 还有更多切实可行的解决方案,以及关于如何最好地处理关键对话的培训, 包容性的领导和无意识的偏见.

这只是根据利记官网的承诺制定具体行动的一个非常早期的开始. 作为一个社会,利记官网有很多工作要做,很多倾听,很多学习. 作为一家公司,利记官网知道利记官网需要做同样的事情.

利记官网将继续进行艰难的对话,并进行艰苦的工作, 每周投入时间和资源, 月复一年.

这不会很快. 这并不容易. 但这是利记官网如何开始带来积极的, 真正持久的改变——在利记官网的组织内部和外部.

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